人才外流与流失这是严酷的事实：中国和印度是世界上人才外流与流失人数最多的国家，北大，清华的大部分毕业生留学美国，并留在美国；欧洲国家的人才也大量流向美国；如何在此现实环境下吸引更多的世界创新人才加盟中国的创新发展中，是需要探索的重要课题，笔者就此提出设想和建议，供有关部门和企业参考：

  1 创新人才是属于世界的：
  这里仅谈为了世界和平发展，为世界大众某福利的创新、发展式人才,他们的创新和发展为世界创造了巨大的福利，是有助于世界的和谐发展；因此不要将他们局限于狭隘的种族和国家，要有宽容的态度，支持、赞美他们为世界大众带来的福利; 从这个角度看，他们是属于世界的。

  2 具有创新能力的人才的培养和发展需要合适的"土壤"！
   (1) 有合适的"土壤"，才能培养出众多的创新式的人才，才能使这些创新式人才可以健康地发展，并脱颖而出，为世界创造巨大的福利。这也是许多高尖人才不愿意反流的原因之一，他们的子女需要所在国的良好教育。
   (2) 很难想象，在有各种束缚的环境下创新式人才能够一展才华，尽大可能地发挥他们的才华；可当他们一旦到了适合他们发展的土壤，他们的才干就能够充分地发挥; 因此，许多具有创新能力的人才会自觉，不自觉地流向适合其发展的环境；而当前美国具有这种土壤，因此人才会流向美国；其他国家如果能够效仿美国的培养、吸引、扶持、保护人才的政策，就会增加人才的流入。

  3 中国如何吸引海外人才?
   (1) 增添适合创新式人才的 "土壤":
  A.从幼儿园，小学，中学到大学，鼓励部分学校成为试点学校，建立独特的升学机制，可以照搬北美的教学模式，也可以适当修改适合国情，就如我在2004年10月1日所撰写的<试论中国的人才工程> 中所提出的的许多建议，至今仍然有其现实应用价值。
  B.国家已经出台许多吸引人才的政策和拨出大量经费；国家要监督，修改，使这些政策能够更适合人才的吸引，经费能用到实处;各地要及时解决引进人才所面临的困难，要有耐心等待成果。
  C.企业根据自己的需求，招聘国内外创新式人才，一视同仁，让他们充分发挥自己的才干，并获得应有的报酬。
  (2) 建立吸引人才的长期机构
  A.建立吸引人才的长期机构（国内外统一的机构），各地将特殊政策可以放入，也可派人参加。过去信息沟通不畅，短期碰头会不能解决，人才有许多实际的困难，不能下决心放下这里；即使有人放下自己，回国没能短期满足国内的要求而遇到困难，反馈回海外，造成海外人才的担忧。
  B.国家应该在海外重点城市设立常驻机构，汇集国内各地可靠信息，面对海外各种人才，解释国内各地政策和国家统一政策，吸引海外人才；也要明确告知海外人才应尊重海外当地法律，尤其是知识产权相关的法律，这样才可以杜绝或减少以后的知识产权方面的纠纷。
  (3) 在海外参与风险投资: 国内各地或各大集团可以将自己的瓶颈项目，带到海外，设立风险投资项目，吸收当地人才帮助解决;这是投资最小，收效最快的方式；可以迅速解决各地、各企业的发展瓶颈难题。

  我相信，随着中国经济的不断发展，国力的不断增强，只要中国培育出适合人才的土壤，中国将会成为吸引人才的大国，成为创新大国，为世界的和谐发展，环保发展作出更大的贡献。

  当前，中国新一代领导人脚踏实地，调研解疑，大力创新，务实发展，简政放权，反贪戒腐，开启了新的航程；只要华夏儿女齐心协力，中国的未来一片光明！

  谨以此文献给养育我的母亲－中国！

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